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IT部门需要什么样的人

发布日期:2019-07-20 15:25   来源:未知   阅读:

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  金山软件股份公司总裁雷军提醒,学子们择业要选择就业前景潜力大的行业。他不看好把薪水放在就业第一位的大学生。来了就能干活的大学生每个企业都想要,他建议在校大学生只要有机会就参加学校的各种活动,参加组织各种讲座锻炼能力。

  雷军说,学习成绩85分和95分的差别不大。这时重要的不是在分数,而是奖学金和在学校参加过什么活动。在校大学生也可以获得两年经验。如在导师的实验室或者参加课题组,或者在校外有兼职经历。

  据了解,金山软件每求一个人才就要花费一万元。金山强调技术立业,希望挖走班里的头两把手。雷军说金山每招一个程序员都会付出一万元的代价。金山每年都会组织十个人的小组,各个小组分赴各大院校。甚至到每个宿舍去问你们宿舍谁在程序方面最优秀。

  对于成功,雷军的秘诀是多干一点,少拿一点,性价比高一点。最重要的是抓住每个细节向每个人学习。不让自己的知识老化。能高瞻远瞩的人对公司的管理很重要,但对大学生来说能脚踏实地耐得住寂寞的人更重要。

  SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家营承认,公司希望每个申请人马上投产,为了节省成本该公司一般不会聘用刚毕业的大学生。大学生不能光凭学历的含金量加分,国际认证可以让自己增值。他还介绍,去年和国内、香港大学合作挑选大学生做暑期练习生。虽然都没有报酬,3个月的工作经验和建立的人际关系其实就是付给你的高薪,而且用人单位会很看中你的这段经历。

  他建议大学生不要只抱着学历,证书的多少证明了你的自学能力和主动学习的意识。完成学业的同时多拿些证书,艺多不压身。

  三星数据系统(北京)有限公司总经理刘航介绍,三星择人不是把能力放在首位,而是最先看重道德水平,其次公司强调你的能力在公司范围内发挥多少。具体分为三个层面,是否认同企业的行为习惯,性格是否和岗位配合。如研发人员性格相对沉稳,市场销售人员一定要外向干练。性格特点是否与上司的性格匹配。刘航解释,公司或者部门稳定才能发展,与直接上司与同事的关系是否融洽决定你将来工作能力的发挥程度。

  大学生在选择公司时不要简单看大公司就积极投简历,小公司就置之不理。不要过高评价自己,认识自己以后在寻求发展。热爱和热情支持你成功。

  联想集团有限公司副总裁乔健认为,学习能力在迅速变化的IT业很重要,但责任感更重要。乔健引用一句名言,只有偏执狂才能成功。看来在联想工作热情、热爱也很重要。

  浩竹猎头中心首席执行经理王常江点评时说,大学生就业两年甚至不到半年就跳槽不是好现象。企业希望能把刚入行的新人培养成骨干,另一方面大学生频频跳槽造成企业不敢聘用涉世不深、不稳定的这一群体。据统计,年薪最高的人在公司至少工作5到10年,收入排第二的人是合理跳槽的人,他们积累较好的经验但不够雄厚。收入排在第三位的人跳槽较多,平均在1到2年。收入排在第四的是跳槽时间间隔不到一年的人。大学生在频繁跳槽中的得到的不是工作经验,有可能是下一家公司老板怀疑的目光。

  大学生在求职时对自己有个评价,你是什么性格,将来你要向什么方向发展。做老板还是做打工者。大公司职责分明,一个萝卜一个坑,培训多,按照严格的规范执行工作起来很有规律。小公司对个人综合能力的提升有很大帮助。